Ingen har hele løsningen. Rundt om gåden peger én kollega på et symbol, en anden husker en detalje, og en tredje foreslår, hvad holdet skal prøve først. Pludselig handler det ikke om at få ret, men om at få idéerne til at spille sammen. Det er en stærk ramme for team building aarhus, især når målet er at styrke samarbejdet på arbejdspladsen.
Når forskellige styrker mødes om den samme opgave
Et hold, der normalt udveksler beskeder på mail og mødes om dagsordener, skal nu dele spor ansigt til ansigt. Det ændrer tempoet. Den detaljeorienterede medarbejder får måske øje på et mønster, mens kollegaen, der tænker højt, forbinder sporene og foreslår næste skridt. En tredje holder overblikket og sørger for, at ingen bliver hægtet af.
Det er netop blandingen, der gør en fælles gåde interessant. Ingen behøver være hurtigst eller kende svaret på forhånd; opgaven belønner dem, der lytter, spørger og bygger videre på hinandens forslag. Det er en rar kontrast til arbejdsdagen, hvor rollerne ofte allerede er fordelt, og møderne let følger de samme vaner som altid.
Forestil jer, at en ny kollega får øje på et spor, som de mere rutinerede har overset. Når gruppen tager idéen alvorligt og undersøger den sammen, får den nye en reel plads i samarbejdet. Samtidig får de erfarne kolleger en konkret anledning til at opdage nye sider af hinanden. Den slags små øjeblikke kan være mere værd end endnu en snak om, at alle selvfølgelig skal bidrage.
Vælg en oplevelse, der passer til jeres hold
Hvad håber I, at kollegerne tager med sig, når aktiviteten er slut? Måske skal nye og erfarne medarbejdere lære hinanden bedre at kende. Måske trænger holdet efter en travl periode til at lægge de individuelle opgaver til side og rette blikket mod et fælles mål. Eller måske fungerer samarbejdet allerede godt, men I vil prøve det af i nye rammer. Valget bør tage udgangspunkt i jeres anledning.
Inden I bestiller, så tal om gruppens størrelse, hvad der passer til deltagerne, og om I især ønsker sjov, fælles problemløsning eller en anledning til at tale om samarbejdet bagefter. Tjek også kalender, transport og tidspunkt, så oplevelsen ikke bliver klemt ind mellem møder. Praktikken er måske ikke dagens højdepunkt, men den kan afgøre, om alle møder op med ro på.
En afdeling med en ny medarbejder kan for eksempel vælge en aktivitet, hvor opgaven kræver, at alle bidrager med observationer og idéer. Så er det lettere at være med, også hvis man endnu ikke kender afdelingens interne jargon. Et hold, der har arbejdet tæt sammen længe, kan i stedet undersøge, hvordan det fordeler initiativ og træffer beslutninger uden en færdig plan. Min klare præference er en oplevelse med plads til begge dele: grin undervejs og stof til eftertanke bagefter.
Fra Escape Factory til samtalen på arbejdspladsen
Hos Escape Factory er fælles problemløsning selve missionen: Holdet undersøger spor, deler idéer og beslutter, hvad det vil prøve. Læs mere om teambuilding hos Escape Factory, og se, om oplevelsen passer til jeres formål. For team building aarhus kan den type aktivitet være et godt valg, når I vil opleve samarbejdet i praksis frem for kun at tale om det.
Efter aktiviteten kan I tage en kort snak, mens oplevelsen stadig står frisk. Hvem opdagede noget vigtigt? Hvordan kom idéen frem, som ændrede jeres retning? Og hvad gjorde I, da flere forslag virkede mulige? Spørg også, om nogen holdt en tanke tilbage, eller om gruppen fandt en god måde at få alle med på.
På vej tilbage til kontoret fortæller en kollega måske, at hun først blev hørt, da en anden bad hende uddybe et spor. Den observation kan åbne en brugbar samtale om, hvordan I fordeler taletiden på møder. Det handler ikke om at give spillet karakter eller udpege en vinder, men om at finde en lille vane, I kan prøve ved næste fælles opgave. Jeg synes, netop broen mellem oplevelsen og hverdagen gør dagen meningsfuld — også selvom gåder sjældent dukker op på mandagsmødet.
Tag én læring med videre
Når I samles bagefter, kan hver deltager nævne én situation, hvor holdet hjalp samarbejdet på vej, og én ting, der kunne gøre næste fælles opgave lettere. Hold snakken enkel og konkret. Måske vil I blive bedre til at stille opklarende spørgsmål, før I vælger en løsning. Måske skal den, der normalt tager styringen, give plads til flere forslag.
I behøver ikke presse store konklusioner ud af en hyggelig aktivitet. Nogle gange er den bedste læring, at en kollega har en anden styrke, end man troede, eller at en stille idé bliver afgørende, når gruppen giver den plads. Så bliver team building aarhus mere end et afbræk fra kalenderen: Det bliver en fælles mission, I kan bygge videre på, når arbejdsdagen kalder igen.
Se mere hos escapefactory.dk.
